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Sur les jeunes seniors de 60 à 100 ans, le troisième age et les personnes âgées

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COMMENT FAIRE FACE SENIORS À LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL

Des milliers de personnes à travers le monde sont victimes de discrimination au travail chaque année, il est donc important de savoir quoi faire si cela vous arrive.

Discriminer quelqu'un signifie le traiter injustement à cause de qui il est ou à cause d'une caractéristique spécifique qu'il possède.

Bien que la discrimination soit contraire à la loi, la signaler n'est pas toujours facile. Prouver votre demande peut être difficile et il peut y avoir une gamme d' émotions différentes impliquées.

Néanmoins, la seule façon de progresser dans la lutte contre la discrimination est de s'exprimer et d'agir. Mais d'abord, il peut être utile d'en savoir le plus possible sur la meilleure façon de procéder.

Discrimination au travail pour les seniors

Confirmer la discrimination seniors

Tout d'abord, il est important de vérifier si votre problème serait qualifié de discrimination par la loi. En France, un large éventail de caractéristiques sont protégées par la loi sur l'égalité.

Cela signifie qu'il est illégal de discriminer quelqu'un en raison de son âge, de sa race, de son sexe, de son changement de sexe, de son orientation sexuelle, de son handicap, de sa religion ou de ses convictions. Le service public contient des informations utiles sur les caractéristiques protégées. 

Rassemblez les preuves seniors

Une fois que vous avez confirmé que la façon dont vous avez été traité était illégale, l'étape suivante consiste à rassembler autant de preuves que possible sur l'incident qui s'est produit. Vous devrez écrire le nom et le titre de la personne ou des personnes qui vous ont traité injustement, ce qu'ils ont fait et où cela s'est produit.

À ce stade, il est important d'essayer d'éliminer les émotions de la situation et d'essayer de se concentrer uniquement sur les faits. Votre réclamation ne peut pas être basée uniquement sur un sentiment ou une hypothèse - elle doit être basée sur des preuves concrètes. Si la discrimination c’est produite sur le lieu de travail sur la façon de documenter la discrimination au travail.

Essayez seniors d'abord de résoudre la situation de manière informelle

Toutes les discriminations ne sont pas intentionnelles ou conscientes, il peut donc être utile d'essayer d'abord de résoudre les problèmes avec votre employeur de manière informelle. Fixez un moment pour parler à votre responsable en privé, puis expliquez ce qui s'est passé et demandez ce qui peut être fait à ce sujet.

Vous pouvez consulter le guide du Service de conseil, de conciliation et d'arbitrage sur la façon de soulever un problème au travail pour obtenir de l'aide à ce sujet. Nous espérons que votre responsable essaiera de travailler avec vous pour résoudre le problème. S'ils ne le font pas, vous pouvez aggraver les choses.

Soumettre seniors un rapport officiel sur la discrimination

Si vous ne parvenez pas à résoudre les problèmes de manière informelle avec votre employeur, l'étape suivante consiste à « déposer un grief » autrement connu sous le nom de dépôt d'une plainte officielle. Les employeurs auront souvent établi des procédures qu'ils suivront lorsqu'un grief est déposé, ou parfois non.

Quoi qu'il en soit, il est important de s'assurer qu'ils suivent les directives énoncées dans le guide officiel de règlement des griefs de et dans le code de pratique sur les procédures disciplinaires et de règlement des griefs.

Envisagez seniors de déposer une réclamation auprès d'un tribunal du travail

Parfois, les problèmes entre employeurs et employés ne peuvent être résolus sans aide extérieure. Par exemple, votre employeur pourrait exercer des représailles ou ignorer votre plainte.

Si cela se produit, vous pourrez peut-être déposer une réclamation auprès d'un tribunal du travail qui vous entendra, ainsi que votre employeur, et décidera de la meilleure solution.

Vous pouvez découvrir comment faire une réclamation sur internet. Si vous êtes membre d'un syndicat, cela vaut également la peine de le contacter et de voir s'il peut vous aider.

Les endroits où vous pouvez seniors vous tourner pour obtenir de l'aide, du soutien et des conseils

Avec les services suivants :

Défenseur des Droits

Services de l’État

Associations

Syndicats .

Tous ces organismes disposent de nombreuses ressources qui peuvent vous aider à déterminer si vous êtes victime de discrimination sur le lieu de travail et vous conseiller sur la manière de recueillir des preuves et de prendre des mesures si vous l'êtes.

Vous pouvez les contacter par e-mail, chat en direct ou par téléphone.

Trouvez seniors votre voix

Bien que difficile, se défendre est la meilleure chose que vous puissiez faire si vous vous retrouvez traité injustement au travail.

La discrimination est mauvaise, et personne ne devrait jamais vous culpabiliser de le souligner et de vous battre pour un changement positif. Trouver votre voix peut demander de la force et du courage, mais c'est la chose la plus importante que vous puissiez faire.

Avez-vous été victime de discrimination sur votre lieu de travail? Avez-vous pu résoudre le problème? Comment l'avez-vous abordé? Avez-vous trouvé des ressources utiles qui vous ont guidé sur la façon d'agir? Veuillez partager votre expérience ci-dessous.

Production 3age-seniors d’après un texte de l’auteur ÉLISE CHRISTIAN

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