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Sur les jeunes seniors de 60 à 100 ans, le troisième age et les personnes âgées

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LA RETRAITE EST-ELLE UN CONCEPT DÉPASSÉ POUR LES SENIORS BABY-BOOMERS?

Contrairement à ce à quoi nous sommes habitués, la retraite est une idée récente. Lorsque les gens vivaient en moyenne 47 ans au 19 e siècle, la retraite n'était pas une option. Mais maintenant, nous définissons la retraite comme «la fin de votre vie active».

Le concept de retraite évolue à mesure que les seniors baby-boomers créent un environnement de retraite différent de celui de leurs parents. Certaines différences lors de la comparaison des générations sont:

Durée de vie, vos âges de départ à la retraite,
Les niveaux de bien-être et de forme physique,
Vos attentes.

Mais, en plus de ces différences, le concept de retraite pourrait disparaître car de plus en plus de personnes de tous âges redéfinissent la manière dont elles souhaitent structurer leur vie professionnelle.

Différences dans les attentes des retraités actuels

La durée de vie moyenne a augmenté de 20 ans en deux générations. Les grands-parents des baby-boomers s'attendaient à quelques années de retraite tandis que les baby-boomers s'attendaient à 20 à 30 ans de vie après le travail. Les seniors baby-boomers sont:

Plus sain,
Mieux éduqué,
Plus vocaux sur ce qu'ils veulent à la retraite.

La retraite seniors

Seniors! Abandonnons-nous le concept de retraite?

Des conditions différentes sont-elles la seule raison pour laquelle la retraite change? J'ai récemment discuté de la recherche sur les nouvelles formes de travail et de retraite. La progression actuelle du travail, qui consiste à se préparer au travail, à travailler puis à se retirer du travail, semble s'évanouir.

Cette structure acceptée est peut-être déjà morte dans d'autres pays qui comptent un pourcentage élevé de citoyens âgés. Les gens commencent à s'intéresser aux cycles de travail: se préparer au travail, travailler, puis quitter le travail pour explorer d'autres intérêts pendant de longues périodes.

Les seniors baby-boomers, la génération X, la génération Y et les retraités expérimentent tous ce modèle pour voir s'il est plus satisfaisant.

Voulons-nous encore prendre notre retraite?

De nombreux baby-boomers s'interrogent sur la nécessité de prendre leur retraite. Certains se demandent s'ils veulent un jour prendre leur retraite, si oui, quand? Ils se sentent vivants et jeunes, ils ont plus à donner et trouvent que 20 à 30 ans de temps non structuré sont peu attrayants. Ils se demandent quoi faire d'un quart de leur vie.

Une autre tendance est la retraite anticipée. Les personnes dans la vingtaine, la trentaine et la quarantaine épargnent pour prendre une retraite anticipée. Ils veulent apporter de la valeur aux autres, au lieu d'ajouter des bénéfices aux entreprises. Indépendance financière, retraite anticipée entre dans le courant dominant.

Les jeunes travailleurs sont ouverts à l'idée de cycles de travail au lieu de décennies de travail continu. Certains épargnent la majorité de leurs revenus pour prendre leur première retraite anticipée.

Ils peuvent économiser une quantité incroyable de leurs salaires en réduisant leur acquisition de «choses». Ils apprécient ce qui les rend heureux, pas ce qu'ils ont accumulé. Cela semble assez intelligent!

Valeur contributive pendant et après la retraite

La plupart des gens veulent ajouter de la valeur aux autres et nous devons tous être un membre actif d'un réseau social. Cela peut être un besoin particulier des retraités.

Combien de retraités avez-vous connu qui ont pris leur retraite et peu de temps après, ont repris un travail rémunéré ou bénévole? Certains ont des raisons financières, mais beaucoup veulent expérimenter les aspects satisfaisants du travail.

Prendre de longues pauses dans sa carrière pour développer et explorer d'autres intérêts peut devenir la norme. Et le terme «carrière» peut également devenir superflu ou du moins différent de sa définition actuelle.

Trouver de nouveaux intérêts et des passe-temps épanouissants basés sur l'expérience, les connaissances et les valeurs peuvent se produire à tout âge y compris la «retraite».

Les seniors à l'âge de la retraite, les entrepreneurs seniors sont le groupe à la croissance la plus rapide qui crée de nouvelles entreprises en Australie. Les seniors 55 à 64 ans ont créé 25% de toutes les nouvelles start-ups aux États-Unis, un pourcentage beaucoup plus élevé que les start-ups créées par des personnes dans la trentaine.

De nombreux entrepreneurs chevronnés lancent leur propre entreprise  à but non lucratif pour découvrir les aspects positifs du travail et créer des organisations pour redonner à leur communauté. Certains peuvent se porter volontaires pour améliorer leurs organisations communautaires afin de répondre aux besoins du public.

Les cycles de travail comprenant la préparation, le travail et ensuite des pauses prolongées deviennent acceptables à tout âge. La retraite n'est plus acquise et les baby-boomers remettent en question le statu quo. Tous les âges se demandent: que sera la retraite et que pourrait-elle être?

Quels aspects de votre travail aimez-vous? Comment pouvez-vous reproduire ces aspects lorsque vous ne travaillez plus? Êtes-vous ouvert à de nouvelles idées et opportunités même si vous ne recherchez pas de nouvelles activités? Si oui, quels seraient vos critères pour décider si vous poursuivrez cette nouvelle activité?

Pouvez-vous vous considérer comme un entrepreneur senior et démarrer une entreprise ou une organisation à but non lucratif? Si oui, à quoi cela ressemblerait-il? Quels sont les éléments que vous souhaitez dans votre emploi si vous décidez de reprendre le travail après votre retraite? Veuillez partager vos pensées dans les commentaires ci-dessous!

Traduction 3age-seniors d’un texte de l’auteur STEPHANIE CUNNINGHAM

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