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Sur les jeunes seniors de 60 à 100 ans, le troisième age et les personnes âgées

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LA RETRAITE EST-ELLE UN CONCEPT DÉPASSÉ POUR LES BABY-BOOMERS?

Contrairement à ce à quoi nous sommes habitués, la retraite est une idée récente. Lorsque les gens vivaient en moyenne 47 ans au 19 e siècle, la retraite n'était pas une option. Mais maintenant, nous définissons la retraite comme «la fin de votre vie professionnelle».

Le concept de retraite évolue à mesure que les baby-boomers créent un environnement de retraite différent de celui de leurs parents. Certaines différences lors de la comparaison des générations sont les suivantes:

Allongement de la durée de vie, possibilité de voyages et découvertes pendant la retraite.
​A
mélioration du niveau de bien-être, de remise en forme et des attentes.

Mais, en plus de ces différences, le concept de retraite peut disparaître car de plus en plus de personnes de tous âges redéfinissent la façon dont elles souhaitent structurer leur vie professionnelle.

Différences dans les attentes des retraités actuels

La durée de vie moyenne a augmenté de 20 ans en deux générations. Les grands-parents des baby-boomers s'attendaient à quelques années de retraite tandis que les baby-boomers s'attendaient à 20 à 30 ans de vie après le travail. Les baby-boomers sont:

  • plus sains, mieux éduqués et plus éloquent sur ce qu'ils veulent à la retraite.

Abandonnons-nous le concept de la retraite?

Des conditions différentes sont-elles la seule raison pour laquelle la retraite change? J'ai récemment discuté des recherches sur les nouvelles formes de travail et de retraite. La progression actuelle du travail consistant à se préparer au travail, à travailler puis à prendre sa retraite semble s'évanouir.

Cette structure acceptée est peut-être déjà morte dans d'autres pays qui comptent un pourcentage élevé de personnes âgées. Les gens commencent à regarder les cycles de travail: se préparer au travail, travailler puis quitter le travail pour explorer d'autres intérêts pendant de longues périodes.

Retraite seniors

Les baby-boomers, la génération X, les milléniaux ou génération Y, regroupent l'ensemble des personnes nées entre le début des années 80 et la fin des années 90 et les retraités expérimentent tous ce modèle pour voir s'il est plus satisfaisant.

Voulons-nous prendre notre retraite?

De nombreux baby-boomers remettent en question la nécessité de prendre leur retraite. Certains se demandent s'ils veulent un jour prendre leur retraite et si oui, quand? Ils se sentent vital et jeunes, ils ont plus à donner et trouvent 20-30 ans de temps non structuré sans attrait. Ils se demandent quoi faire avec un quart de leur vie.

Une autre tendance est la retraite anticipée. Les personnes dans la vingtaine, la trentaine et la quarantaine épargnent pour prendre une retraite anticipée. Ils veulent apporter de la valeur aux autres, au lieu d'ajouter des bénéfices aux entreprises. FEU, Indépendance financière, retraite anticipée, fait son entrée dans le courant dominant.

Les jeunes travailleurs sont ouverts à l'idée de cycles de travail au lieu de décennies de travail continu. Certains épargnent la majorité de leurs revenus pour prendre leur première retraite anticipée.

Ils peuvent économiser une quantité incroyable de leur salaire en réduisant leur acquisition de «choses». Ils apprécient ce qui les rend heureux, pas ce qu'ils ont accumulé. Cela semble assez intelligent!

Contribuer à la valeur à la retraite et hors de celle-ci

La plupart des gens veulent ajouter de la valeur aux autres et nous devons tous être un membre contributeur d'un réseau social. Cela peut être un besoin particulier des retraités.

Combien de retraités connaissez-vous qui ont pris leur retraite et peu de temps après, ont repris un travail rémunéré ou bénévole? Certains ont des raisons financières, mais beaucoup veulent découvrir les aspects satisfaisants du travail.

Prendre des pauses prolongées dans sa carrière pour développer et explorer d'autres intérêts peut devenir la norme. Et le terme «carrière» peut également devenir superflu ou du moins différent de sa définition actuelle.

La découverte de nouveaux intérêts et l'accomplissement de passe-temps basés sur l'expérience, les connaissances et les valeurs peuvent se produire à tout âge, y compris la «retraite».

Les seniors en âge de prendre leur retraite, sont le groupe à la croissance la plus rapide qui démarre de nouvelles entreprises. Les seniors de 55 à 64 ans ont créé 25% de toutes les nouvelles start-ups, un pourcentage beaucoup plus élevé que les start-ups par des personnes dans la trentaine.

De nombreux chefs d'entreprise créent leur propre entreprise ou organisme sans but lucratif pour découvrir les aspects positifs du travail et créent des organisations pour redonner à leur communauté. Certains peuvent se porter volontaires pour améliorer leurs organisations communautaires afin de répondre aux besoins du public.

Les cycles de travail comprenant la préparation, le travail puis les pauses prolongées deviennent acceptables à tout âge. La retraite n'est plus une donnée et les baby-boomers remettent en question le statu quo. Et tous les âges se demandent: que sera la retraite et que pourrait-elle être?

Quels aspects de votre travail aimez-vous? Comment pouvez-vous reproduire ces aspects lorsque vous ne travaillez plus? Êtes-vous ouvert à de nouvelles idées et opportunités même si vous ne recherchez pas de nouvelles activités? Si oui, quels seraient vos critères pour décider si vous poursuivriez cette nouvelle activité?

Pouvez-vous vous voir comme un entrepreneur senior et démarrer une entreprise ou un organisme sans but lucratif? Si oui, à quoi cela ressemblerait-il? Quels sont les éléments que vous souhaitez dans votre travail si vous décidez de reprendre le travail après votre retraite? Veuillez partager vos réflexions dans les commentaires ci-dessous!

Traduction 3age-seniors d'un texte de l'auteur STEPHANIE CUNNINGHAM

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